Il existe différents types de contrats

Le CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Il te lie à l'entreprise pour une durée précise une fois l'éventuelle période d'essai achevée. En principe, la durée du contrat, renouvellement compris, ne peut excéder 10 mois. La fin d'un CDD donne droit à des indemnités de chômage.

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

Il peut être écrit ou oral. Cependant les employeurs doivent remettre un document écrit dans les 2 mois suivant l’embauche (lettre d'engagement, bulletin de salaire...). La période d'essai non obligatoire est de durée variable permet à l'employeur et au salarié de rompre le contrat sans préavis. La démission eut être donnée à tout moment sans avoir à être justifiée.

Le CNE (Contrat Nouvelle Embauche)

Il est un CDI établi par écrit. Sa particularité: une simplification des procédures de rupture de contrat au cours des 2 années qui suivent sa signature. Au cours de cette période, le contrat peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié sans devoir motiver sa décision.